近年来，高台县坚持“不求所有、但求所用”理念，支持用人单位探索创新人才引进方式，不断提升急需紧缺人才引进工作实效和服务水平，推动急需紧缺人才“柔性”集聚，激活培育本土人才实现“刚柔并济”，努力为全县推动高质量发展提供强大人才支撑。
完善制度机制，增强柔性引才系统性。修订完善《高台县鼓励非公有制企业引进人才办法（试行）》，充分发挥现有研发中心、基层专家科研工作站及各类龙头企业、产业园、创业园的聚才效应，积极推动企事业单位、专业合作社与专家人才达成合作协议。2023年，鼓励支持23家企事业单位柔性聘用专家人才104名。在高台籍学子中选聘新一批校园引才志愿者47名，组建校园引才小分队34个。实施校企合作“双十提升”行动，与中国农业大学等高校院所合作，新建基层专家科研工作站3个，新增省级创新型中小企业10家、科技型创新企业10家、高新技术企业7家、“专精特新”中小企业2家。对企业按照柔性引进的人才层次分别给予1万元、0.8万元、0.5万元、0.3万元引才补贴，近三年，向符合条件的25家企业发放柔性引进人才补贴62.56万元。
推进产学研融合，增强柔性引才针对性。认定甘肃省高台县职业中等专业学校为市级高技能人才培训基地，建设“保育员、焊工”2个高技能人才培训专业（工种），建成了以2个公办培训机构为主体，9所民办培训学校为补充的覆盖城乡劳动力的培训格局，为职业技能培训工作的开展奠定基础，真正实现以输定培、以产促培、协作促培。2023年，全县共开展职业技能培训6737人。组织开展高技能人才赴外培训，组织52名工程测量类和生活照料类高技能人才赴外参加高技能人才提升班培训。持续推行“人才+项目”“人才+平台”模式，支持甘肃共裕高新农牧科技开发有限公司、高台县奇峰马铃薯农民专业合作社等新型农业经营主体建立基层专家科研工作站、优秀人才专家工作室等产学研合作基地18个。
丰富引才方式，增强柔性引才灵活性。出台《全球领先体育平台引导促进高校毕业生来高就业创业“一条龙”扶持措施》，为高校毕业生来高就业创业提供坚强的制度保障。通过赴兰州大学、西北农林科技大学、河西学院等省内外高校宣介引才，组织高校毕业生到工业园区企业观摩，开展百日千万招聘专项行动，人社局长直播带岗等系列活动，积极搭建引才平台。2023年，共举办招聘会92场次，其中举办现场招聘会16场次，直播带岗和网络招聘会76场次，服务用人单位512家，提供就业岗位2368个，达成就业意向1702个。坚持“不求所有、但求所用”“不求常在、但求常来”理念，采取“候鸟式人才”“节假日人才”等方式，柔性引进兰州大学、省农科院等高等院校和科研院所高层次专家人才58人。
